民主与法制网讯（记者陈镇国 □刘清华 通讯员林维锴）近期，福建省福州福清市公安局主动适应大数据时代要求，创新推出“e体+”智慧政工管理平台，实现信息数据采集、共享、分析、利用最大化，有效化解了原有系统数据资源分散、协同程度较低、总体效能不够的短板。该系统的建设应用，在福州市公安机关中尚属首创。

打造数字政工新平台

(相关资料图)

近期，福清市公安局集思广益，专门定制了一个简易操作性、高度关联性和广泛开放性的一站式服务模版，对现有的可量化党建工作云平台、请休假平台、辅警管理系统、教育训练系统等多个独立系统的用户登录接口进行改造，实现单点登录、一通百通，极大提升了用户体验。

在此基础上，平台还进一步拓展了正负面清单管理、心理健康服务、民警综合评价、队伍风险预警、谈心谈话管理等功能模块，基本满足了日常队伍管理实际需要和实战需求。

此外，平台通过定义标准模板，可批量导入、批量更新数据，实现“维护一套系统，多套系统共用”的目标，为各业务系统提供准确的机构、人员身份认证基础支撑。

“我们的目的，是要建设成一个全面覆盖、统一开放、动态控制的信息资源库和政治工作的门户平台，以便与时俱进，更好地服务全局民警。”福清市公安局党委副书记、政委林雄说。

加强模块管理批量操作

在人事信息管理模块中，福清公安建立了统一、标准、规范的组织架构，对人事档案进行统一归口、集中管理。“我们偏远派出所一旦发生人员变动，人事信息就要层层报送审批变更，更新比较慢。现在通过新系统平台提供的信息导入模板，可以及时把人员变动情况批量导入、批量修改，上报给政工室，相关负责同志就可以马上新增、修改、删除，信息更新更加及时了！”东瀚派出所内勤民警洪锦昌说。

依托清单管理模块，福清公安对民警的正负面事项进行分类登记，通过灵活设置不同事项类型采集权限，定期对全局民警的问责情况、督查发现问题民警、信访投诉举报核实民警等进行录入、修改。同时，针对基层单位实时填报的民警个人正负面事项经政工室审核后，可实现系统自动归档关联。

同时，平台汇集各类专业的心理健康知识，帮助民警放松心情、调节压力、加强情绪锻炼，并提供多套心理评估工具，以“监测心理健康，提早发现问题”为目标，采取民警自我评估，管理人员对评估记录进行统计分析后，对心理筛查异常的测试者及时提醒相关人员关注干预。对此，国家二级心理咨询师、福清市看守所民警周丽珠认为：“线上的自我心理评估让大家更了解自己，也照顾了个人隐私问题，对我们公安队伍的稳定有很大好处。”

构建全信息档案模式

对于如何在新时代开展公安人事档案管理，刚刚获评全国公安政治工作成绩突出个人的福清市公安局政工室副主任洪荣慧谈道：“我们‘e体+’智慧政工管理平台为了刻画‘民警全息档案’，运用大数据、云计算等信息化技术，按照‘一人一档、全息记录、综合评价’原则，通过全面采集数据，整合构建民警全信息档案，最终实现对每一个民警最客观的综合评价，从而最大程度为民警岗位调整和进一步提拔任用等工作提供必要的依据。”

据介绍，一方面，福清公安“e体+”智慧政工管理平台通过数学建模、深度挖掘等技术手段，实现要素触点关联、分类统计等，以信息化的形式跟踪队伍管理情况动态变化，及时预警队伍日常管理中存在的问题和风险，有效防止“小事变大事、大事会出事”现象的发生。另一方面，从民警个人信息、家庭情况、表彰奖励、负面清单等多维度全方位展示民警档案，分析展示，直观呈现民警职务职级变动情况，在民警选拔任用、表彰奖励、队伍风险管控等方面，发挥辅助作用，为组织选人用人提供了决策性依据。